While Working two jobs has been around for a very long time, it was Wipro Executive Rishad Premji's tweet on August 20 about Working two jobs, where he referred to it as "cheating — straightforward", that lead to the new commotion. His remark on Working two jobs expanded into a wild discussion in IT industry as well as in bigger corporate India.
What is Working two jobs?
Be that as it may, what is working two jobs? How about we take a gander at the word reference to find out. Cambridge Word reference characterizes working two jobs as "the demonstration of working at an additional work, particularly without telling your fundamental boss".
Those Against Working two jobs
Is working two jobs moral? IT pioneers are for the most part condemning of working two jobs and find it essentially unethcical. Here are a few models:
Wipro has since said that Wipro terminated 300 representatives found working two jobs for contenders.
TCS COO N. Ganapathy Subramaniam considers it to be a drawn out misfortune to the business, while TCS CHRO Milind Lakkad has called it a moral issue.
IBM India MD Sandip Patel tracks down double work "not morally right".
Infosys had cautioned that representatives found working two jobs will be terminated as it is deceptive to require up a second occupation 'during or after work hours'. Nonetheless, it took a U turn a couple of days after the fact.
RPG Ventures Director Unforgiving Goenka said "Assuming that the client finds even a vague possibility of information split the difference, it won't go on without serious consequences."
Those For Working two jobs
Aside from the workers and corporate leaders, Working two jobs has its defenders among some IT veterans. Here are a few models:
Association Clergyman of State for Business, Expertise Improvement, Gadgets and Innovation, Rajeev Chandrasekhar, expressed, "Endeavors of organizations to nail their workers down are ill-fated to come up short".
Tech Mahindra MD and Chief C.P. Gurnani is strong of the thought and has said he would acquaint strategies with empower workers to be more open about it.
Drawbacks of Working two jobs for Corporate India
Corporate specialists call attention to a few drawbacks of Working two jobs for Corporate India, for example,
Division of time, exertion and consideration of worker from organization needs to individual ventures
Drop in worker commitment
Abuse of secret information and the break of agreements IT administrations firms have with their clients
Utilization of hierarchical assets for individual increases.
Benefits/Advantages of Working two jobs for Worker
How could somebody gamble with their essential work and wellbeing for working two jobs? Key purposes behind Working two jobs because of which Representatives resort to it, are a few advantages joined to it. Representatives might depend on various Sorts of working two jobs to receive rewards, for example,
Capacity to acquire additional pay
Chance to further develop abilities while dealing with projects in various areas
Chance to seek after a side interest or an enthusiasm
Regulation on Working two jobs: Is Working two jobs Lawful or Unlawful?
Is Working two jobs Lawful or Unlawful? As per legitimate specialists, there are no regulation as of now set up that denies double work in India other than the Processing plants Act, which for the most part absolves the IT area. However, to comprehend, is Working two jobs Lawful or Unlawful, specialists say that it's undeniably true that any legitimately permitted provisions a representative has consented to by marking a business contract are legitimately restricting on them.
Infosys turns around: Grants representatives to take up gig work with earlier assent from directors
In the midst of warmed banter over working two jobs, Infosys has permitted its representatives to accept up work open doors outside the organization with the earlier assent of their chiefs and HR on Thursday. In an email, the product administrations exporter said: "Any representative, who wishes to take up gig work, may do as such, with the earlier assent of their director and BP-HR, and in their own time, for foundations that don't rival Infosys or Infosys' clients." With this move, Infosys has turned into the principal significant IT organization to permit its workers to take up gig work. The choice comes in the midst of progressing banters around working two jobs - a term to portray representatives who require up a second occupation while being on the finance of another firm - and representative privileges in the IT business as well as in other expert work spaces.
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जबकि दो नौकरियों में काम करना बहुत लंबे समय से है, यह विप्रो के कार्यकारी रिशद प्रेमजी का 20 अगस्त को दो नौकरियों में काम करने के बारे में ट्वीट था, जहां उन्होंने इसे "धोखा — सीधा" के रूप में संदर्भित किया, जिससे नया हंगामा हुआ । दो नौकरियों में काम करने पर उनकी टिप्पणी आईटी उद्योग के साथ-साथ बड़े कॉर्पोरेट भारत में एक जंगली चर्चा में विस्तारित हुई ।
दो नौकरियों में क्या काम कर रहा है?
हो सकता है, दो नौकरियों में क्या काम कर रहा है? हम कैसे पता लगाने के लिए संदर्भ शब्द पर एक गैंडर लेते हैं । कैम्ब्रिज शब्द संदर्भ दो नौकरियों को "एक अतिरिक्त काम पर काम करने का प्रदर्शन, विशेष रूप से अपने मौलिक मालिक को बताए बिना"के रूप में काम करने की विशेषता है ।
दो काम करने के खिलाफ
क्या दो काम नैतिक हैं? यह अग्रणी दो नौकरियों के काम करने की निंदा करने वाले अधिकांश भाग के लिए हैं और इसे अनिवार्य रूप से अनैतिक पाते हैं । यहाँ कुछ मॉडल हैं:
विप्रो ने कहा है कि विप्रो ने 300 प्रतिनिधियों को पद से हटा दिया है ।
टीसीएस के सीओओ एन गणपति सुब्रमण्यम इसे कारोबार के लिए दुर्भाग्य मानते हैं, जबकि टीसीएस के सीएचआरओ मिलिंद लक्कड़ ने इसे नैतिक मुद्दा बताया है ।
आईबीएम इंडिया के एमडी संदीप पटेल ने "नैतिक रूप से सही नहीं"दोहरे काम को ट्रैक किया ।
इन्फोसिस ने आगाह किया था कि प्रतिनिधियों ने पाया कि दो नौकरियों को समाप्त कर दिया जाएगा क्योंकि 'काम के घंटों के दौरान या बाद में'दूसरे व्यवसाय की आवश्यकता करना भ्रामक है । बहरहाल, इस तथ्य के कुछ दिनों बाद यू टर्न लिया ।
आरपीजी वेंचर्स के निदेशक अक्षम्य गोयनका ने कहा, " यह मानते हुए कि ग्राहक को जानकारी की अस्पष्ट संभावना भी अंतर को विभाजित करती है, यह गंभीर परिणामों के बिना नहीं चलेगा । "
दो काम करने वालों के लिए
श्रमिकों और कॉर्पोरेट नेताओं के अलावा, दो नौकरियों में काम करने वाले कुछ आईटी दिग्गजों के बीच इसके रक्षक हैं । यहाँ कुछ मॉडल हैं:
व्यापार, विशेषज्ञता सुधार, गैजेट्स और नवाचार के लिए राज्य के एसोसिएशन पादरी, राजीव चंद्रशेखर ने व्यक्त किया,"अपने श्रमिकों को नाखून देने के लिए संगठनों के प्रयास कम आने के लिए बीमार हैं" ।
टेक महिंद्रा के एमडी और चीफ सीपी गुरनानी इस सोच के मजबूत हैं और उन्होंने कहा है कि वह इस बारे में ज्यादा से ज्यादा लोगों को जागरूक करेंगे ।
कॉर्पोरेट इंडिया के लिए दो नौकरियों के काम करने की कमियां
उदाहरण के लिए, कॉर्पोरेट विशेषज्ञ कॉर्पोरेट इंडिया के लिए दो नौकरियों में काम करने की कुछ कमियों पर ध्यान देते हैं,
संगठन से कार्यकर्ता के समय, परिश्रम और विचार का विभाजन व्यक्तिगत उपक्रमों की आवश्यकता है
कार्यकर्ता प्रतिबद्धता में गिरावट
गुप्त सूचना का दुरुपयोग और समझौतों का टूटना आईटी प्रशासन फर्मों ने अपने ग्राहकों के साथ किया है
व्यक्तिगत वृद्धि के लिए पदानुक्रमित संपत्ति का उपयोग ।
कार्यकर्ता के लिए दो नौकरियों के काम करने के लाभ/लाभ
कोई अपने आवश्यक काम और दो नौकरियों के काम के लिए भलाई के साथ कैसे जुआ खेल सकता है? दो नौकरियों को काम करने के पीछे मुख्य उद्देश्य जिसके कारण प्रतिनिधि इसका सहारा लेते हैं, कुछ फायदे इसमें शामिल हो गए हैं । उदाहरण के लिए, पुरस्कार प्राप्त करने के लिए प्रतिनिधि दो प्रकार के काम करने पर निर्भर हो सकते हैं,
अतिरिक्त वेतन प्राप्त करने की क्षमता
विभिन्न क्षेत्रों में परियोजनाओं से निपटने के दौरान क्षमताओं को और विकसित करने का मौका
एक पक्ष ब्याज या एक उत्साह के बाद की तलाश करने का मौका
दो नौकरियों पर काम करने का विनियमन: क्या दो नौकरियों पर काम करना वैध या गैरकानूनी है?
क्या दो काम करना वैध या गैरकानूनी है? वैध विशेषज्ञों के अनुसार, अब तक कोई विनियमन नहीं है जो प्रसंस्करण संयंत्र अधिनियम के अलावा भारत में दोहरे काम से इनकार करता है, जो अधिकांश भाग के लिए आईटी क्षेत्र को अनुपस्थित करता है । हालांकि, समझने के लिए, दो नौकरियों को वैध या गैरकानूनी काम कर रहा है, विशेषज्ञों का कहना है कि यह निर्विवाद रूप से सच है कि किसी भी वैध रूप से अनुमत प्रावधानों को एक प्रतिनिधि ने व्यापार अनुबंध को चिह्नित करके सहमति दी है, उन पर वैध रूप से प्रतिबंधित हैं ।
इन्फोसिस ने किया दौरा: प्रतिनिधियों को निदेशकों से पहले की सहमति के साथ टमटम का काम करने के लिए अनुदान
दो नौकरियों में काम करने पर गर्म मजाक के बीच, इन्फोसिस ने अपने प्रतिनिधियों को गुरुवार को अपने प्रमुखों और मानव संसाधन की पूर्व सहमति के साथ संगठन के बाहर काम के खुले दरवाजे स्वीकार करने की अनुमति दी है । एक ईमेल में, उत्पाद प्रशासन निर्यातक ने कहा: "कोई भी प्रतिनिधि, जो टमटम काम करना चाहता है, अपने निदेशक और बीपी-एचआर की पहले की सहमति के साथ, और अपने समय में, उन नींव के लिए ऐसा कर सकता है जो प्रतिद्वंद्वी नहीं हैं इन्फोसिस या इन्फोसिस के ग्राहक । "इस कदम के साथ, इन्फोसिस अपने श्रमिकों को टमटम काम करने की अनुमति देने के लिए प्रमुख महत्वपूर्ण आईटी संगठन में बदल गया है । चुनाव दो नौकरियों के काम करने के आसपास प्रगति करने वाले बैंटर्स के बीच में आता है - उन प्रतिनिधियों को चित्रित करने के लिए एक शब्द, जिन्हें किसी अन्य फर्म के वित्त पर होने के दौरान दूसरे व्यवसाय की आवश्यकता होती है - और आईटी व्यवसाय के साथ-साथ अन्य विशेषज्ञ कार्य स्थानों में प्रतिनिधि विशेषाधिकार ।
