Trust is likely the first casualty in the employee-manager dynamic. “If you have a different rule for your employees and for yourself, you lose a lot of trust. That is the biggest problem,” says Vroman.
อ่านต่อเพิ่มเติม โรงเรียนบ้านร่องเจริญ
สาระสำคัญ โรงพยาบาล
